工厂临时工受伤的赔偿处理，可能受特殊或例外情形影响，具体如下：
1. 伤害由工人故意犯罪或自残导致：若临时工因自身故意犯罪（如工作中斗殴）或自残（如为获赔偿故意自伤）受伤，工厂无需承担赔偿责任。
2. 工厂未缴纳工伤保险：工厂未为临时工缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由工厂承担。这会加重工厂赔偿责任，临时工需直接向工厂索赔全部工伤保险待遇，工厂可能拖延或拒绝，增加维权难度。
3. 用人单位否认劳动关系：部分工厂可能否认与临时工存在劳动关系（尤其未签书面合同）。临时工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，增加维权时间和成本，若无法确认，工伤认定及赔偿将无法进行。
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工厂临时工受伤工厂应负责赔偿，主要法律依据为《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条。该法条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...”。此处“职工”未排除临时工，只要临时工与工厂存在劳动关系（含事实劳动关系），在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即符合该条第（一）项工伤认定情形。因此，工厂临时工受伤若满足上述条件，应认定为工伤，工厂需承担相应赔偿责任。
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工厂临时工受伤维权时，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，临时工受伤后因忙于治疗或协商未在1年内申请，社保行政部门将不予受理，导致无法通过工伤认定获赔。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系及工伤事实的直接证据可能导致赔偿请求被拒。例如，临时工未签劳动合同，又无工资凭证、工作证等，同事因害怕报复不愿作证，难以证明劳动关系，进而无法认定工伤，索赔请求可能不被支持。
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工厂临时工受伤，工厂通常需承担赔偿责任，具体情况如下：
1. 若临时工与工厂存在劳动关系（含事实劳动关系），且受伤是工作时间、工作场所内因工作原因导致的，属于工伤，工厂应按《工伤保险条例》承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
2. 若工厂未为临时工缴纳工伤保险，根据相关法律，工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，不能以未缴保险为由拒绝赔偿。
3. 若临时工受伤系第三人侵权造成，可同时向工厂主张工伤赔偿及向侵权第三人主张人身损害赔偿，但医疗费等实际支出部分不能重复获赔。

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