上班6天不想干若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 工资结算风险：若未依法通知单位离职，单位可能拒绝支付6天的工资。例如，您直接旷工离职，单位以您未办理离职手续为由拖欠工资，您需通过劳动仲裁才能要回工资，耗时耗力；
2. 赔偿损失风险：若因未办理工作交接导致单位损失，单位可能要求您赔偿。例如，您负责的客户资料未交接，导致单位丢失客户，单位可依据《劳动合同法》第九十条向您主张赔偿。
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上班6天不想干时，以下特殊情况会影响处理方式和结果。
1. 单位未签订劳动合同：若您上班6天单位未与您签订劳动合同，您仍可依法离职，但需证明与单位存在劳动关系（如考勤记录、工作群聊天记录），离职时同样可要求结算工资；
2. 单位存在强迫劳动等违法情形：若单位强迫您加班、从事危险工作等，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿；
3. 个人紧急情况离职：如突发疾病需立即治疗，无法提前通知单位，可与单位协商沟通，说明情况后办理离职，单位通常会酌情处理，但需保留紧急情况的证明（如医院诊断书），避免被主张违法离职。
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针对您上班6天不想干的情况，试用期内离职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您上班6天处于试用期，提前3日通知即可离职；若未约定试用期，需提前30日书面通知。同时，若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未支付工资、未缴社保），您可依据该条立即解除合同，无需提前通知。综上，您的离职行为需根据是否在试用期及单位是否违法来确定具体方式，均有明确法律依据支持。
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上班6天不想干时，很多人会因操作不当引发不必要的纠纷，以下是常见的错误行为。
1. 直接旷工离职：未通知单位直接不来上班，可能被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，甚至影响后续就业背景调查；
2. 口头通知后未保留证据：仅口头告知领导离职，未保留书面或电子记录，若单位否认收到通知，可能被主张未依法离职，需承担赔偿责任；
3. 拒绝办理工作交接：离职时不配合交接工作，单位可能以此为由拖欠工资，甚至要求赔偿因交接不当造成的损失。
若您已出现上述错误行为或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免风险扩大。

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