核心回答：老板迟发工资指未按时支付工资，违反了劳动法。法律依据分析：根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》明确了用人单位的工资支付义务，迟发工资属于违法行为。严重后果：若公司迟发工资，劳动者可能面临生活困难，甚至影响家庭稳定，及时维权至关重要。
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不同情况处理：1. 偶尔迟发：与老板沟通，明确支付时间。2. 经常迟发：要求签订书面协议，约定支付时间和方式，并警告可能的法律后果。3. 恶意拖欠：直接申请劳动仲裁或提起诉讼，追究法律责任。
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常见处理方式：与老板协商；申请调解；举报到劳动行政部门；申请劳动仲裁；提起诉讼。处理方式选择：首先尝试与老板协商解决，协商无果后可寻求调解组织帮助，若仍无改善则可向劳动行政部门举报，以行政手段促使用人单位改正；若行政手段无效，则申请劳动仲裁，以法律手段维权；对仲裁结果不服，最后选择提起诉讼，以司法途径解决争议。

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