关于企业1995-2000年没给员工缴纳社保这5年是否可以补缴，答案是可以要求用人单位补缴，但需注意时效和具体政策。如果存在用人单位确实未为员工缴纳1995-2000年社保的情况，员工有权要求补缴。若存在员工已超过法定时效提出补缴要求的情况，可能会影响补缴的成功与否，具体时效需根据当地政策确定。
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企业1995-2000年没给员工缴纳社保，员工在处理补缴问题时，要避免一些常见的错误操作。1.拖延处理：有些员工认为社保补缴不着急，一直拖延，可能会超过法定时效，导致无法补缴，影响自己的社保待遇。2.证据不足就投诉或仲裁：如果没有充分的证据证明与企业存在劳动关系以及企业未缴纳社保，投诉或仲裁可能不会成功，反而浪费时间和精力。3.与企业发生激烈冲突：与企业沟通时应保持理性，避免激烈冲突，否则可能使问题更加复杂，不利于解决。如果您在处理企业1995-2000年没给员工缴纳社保的补缴问题时遇到困难，建议进一步向律师进行咨询。
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企业1995-2000年没给员工缴纳社保，员工要求补缴的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在企业1995-2000年没给员工缴纳社保的情况下，此条款明确了用人单位有缴纳社保的义务，员工有权要求用人单位补缴，社保征收机构有责任责令用人单位限期缴纳或补足。
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企业1995-2000年没给员工缴纳社保，在处理补缴问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响。1.当地社保政策有特殊规定的：不同地区对于社保补缴的政策可能存在差异。例如，有些地区可能规定对于1995-2000年期间的社保补缴，需要满足特定的条件，如员工在该期间的工资收入证明等，若不满足这些特殊规定，补缴可能会遇到困难。2.用人单位已经注销或破产的：如果企业在员工提出补缴要求前已经注销或破产，那么员工要求补缴社保会面临很大困难，因为此时企业已无法承担补缴责任，员工可能无法通过企业获得社保补缴。

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