科研单位违规招聘，其举报部门的确定有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”科研单位作为用人单位，其招聘行为属于劳动法律、法规的调整范围。劳动行政部门即劳动监察部门，依法负有监督检查用人单位遵守劳动法律法规的职责。因此，当科研单位存在违规招聘行为时，向当地劳动监察部门举报，符合该法律规定，劳动监察部门有权对科研单位的违规招聘行为进行调查和处理。
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关于科研单位违规招聘的举报部门，最直接的答案是向当地劳动监察部门举报。以下是不同情况的详细说明：1.若存在科研单位未遵守劳动法律法规关于招聘的基本规定，如未公示招聘信息、歧视性招聘、不签订劳动合同等一般违规行为，向当地劳动监察部门举报是首要选择。2.若科研单位的违规招聘行为涉及虚假招聘，如发布虚假岗位信息、骗取求职者费用等欺诈行为，除了向劳动监察部门举报外，还可以向公安机关报案。3.若科研单位的违规招聘涉及网络诈骗，例如通过网络发布虚假招聘信息实施诈骗，还可以向网信部门举报。
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科研单位违规招聘可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：缺失关键证据可能导致举报不被受理或调查无果。例如，若您仅口头声称科研单位存在歧视性招聘，但无法提供招聘广告、沟通记录等相关证据，劳动监察部门可能因证据不足而难以对科研单位的违规行为进行认定和处理。2.经济损失风险：可能因科研单位的违规用人导致劳动者的工资、福利等权益受损。比如，科研单位未与您签订劳动合同，也未为您缴纳社会保险，您在工作一段时间后，可能面临工资被拖欠、无法享受社会保险待遇等经济损失。
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在处理科研单位违规招聘问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理产生影响：1.科研单位已开始改正违规行为：如果在您举报时，科研单位已经意识到自身的违规招聘行为并开始改正，如补签劳动合同、纠正招聘歧视等，劳动监察部门在处理时可能会根据改正情况酌情处理，处理结果可能相对较轻，重点在于督促其彻底改正。2.举报人无法提供具体证据：若举报人无法提供科研单位违规招聘的具体证据，如没有招聘广告、沟通记录等，相关部门可能难以受理举报或进行有效的调查，导致问题无法得到及时解决。3.违规招聘涉及金额较大，可能构成诈骗罪：如果科研单位的虚假招聘行为涉及金额较大，符合诈骗罪的构成要件，那么案件性质就从一般的劳动违规转变为刑事犯罪，处理部门会从劳动监察部门转为公安机关，处理程序和结果也会有很大不同。

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