工资计算过程中存在一些常见错误操作，可能导致权益受损，以下为您列举并说明。
1. 直接按总工资除以实际工作时间计算小时工资：部分劳动者忽略法定工作时间与加班时间的区别，直接用100÷12计算小时工资，未主张加班费，导致劳动报酬损失
2. 未保留工资及考勤证据：未妥善保存工资条、考勤记录等材料，当与用人单位就工资计算产生争议时，无法举证证明实际工作时长及工资构成
3. 接受低于最低工资标准的薪资：若当地最低小时工资高于
8.33元（100÷12），仍同意按此标准领取工资，违反《劳动合同法》规定，损害自身合法权益
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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针对您提出的“工资一天12小时100的话一小时多少钱”的问题，需结合工资性质及是否含加班费等情况分析。
1. 若为标准工时下仅含基本工资的情况：小时工资=日工资÷8小时法定工作时间，即100元÷8小时=
12.5元/小时，但需注意12小时工作中超出8小时的4小时应计算加班费（工作日加班为
1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍）
2. 若为小时工或非全日制用工且已包含全部报酬的情况：小时工资=日工资÷实际工作时间，即100元÷12小时≈
8.33元/小时，但需确保不低于当地最低小时工资标准
3. 若工资中已包含加班费的情况：需拆分基本工资与加班工资，先按法定工作时间计算基本工资对应的小时工资，再反推加班费是否足额
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工资计算问题可能引发法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 加班费支付不足风险：例如您实际工作12小时，用人单位仅支付100元日工资，未按
1.5倍计算超出8小时的4小时加班费，导致您每月损失数百元加班费，长期下来经济损失较大
2. 违反最低工资标准风险：假设当地最低小时工资为10元，用人单位按100÷12≈
8.33元/小时支付非全日制用工工资，违反《劳动合同法》第七十二条规定，您可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额，用人单位还可能面临行政处罚。
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您提出的工资计算问题需依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定分析，以下结合具体法条说明。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。您所述的12小时工作超出法定8小时，若为标准工时制，日工资100元需先按8小时计算基本工资小时工资（100÷8=
12.5元/小时），超出的4小时应按
1.5倍计算加班费（
12.5×
1.5=
18.75元/小时）。若为非全日制用工，依据《劳动合同法》第七十二条，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，若当地最低小时工资高于
8.33元（100÷12），则用人单位存在违法风险。综上，标准工时下小时工资应区分基本工资与加班费，非全日制用工需符合最低小时工资标准。

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