试用期被辞退还不给工资？这些法律风险要留意：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效是1年。比如你被辞退且单位明确拒付工资，若1年后才申请仲裁，又无时效中断或中止情形，仲裁委可能因超时效不予受理，你就追不回工资了。
2. **证据链风险**：没保留证明劳动关系和工资标准的证据，就可能败诉。比如试用期没签合同，又没留工牌、考勤记录，单位否认劳动关系，你又拿不出证据，仲裁委因你举证不足不支持诉求，工资就追不回来了。
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试用期被辞退不给工资时，别慌！这些错误行为千万别做：
1. **轻易放弃维权**：部分人觉得试用期工资少、维权麻烦就放弃，这不仅让自己权益受损，还会助长单位违法。其实工资再少，合法途径也大多能追回。
2. **过激行为维权**：比如去单位大吵大闹、阻碍正常经营，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理受处罚，甚至承担法律责任，让自己更不利。
3. **拖延维权时间**：劳动仲裁时效1年，从你知道或应当知道权益被侵害时起算。若一直拖着不处理，超时效后仲裁可能不受理。如果你担心维权方式不当，可随时咨询我，我会给你正确的指导。
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试用期被辞退不给工资的法律依据，主要在《劳动法》和《劳动合同法》里：
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期员工提供了劳动，就有权拿报酬，单位以辞退为由拒付工资属于无故拖欠，违法。
《劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”试用期被辞退却没发工资，属于未足额支付，你可以申请支付令或其他法律途径维权。
《劳动合同法》第二十条还规定了试用期工资标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。单位不能以辞退为由拒付符合标准的工资。综上，试用期被辞退不给工资的行为违法，你有权要求支付。
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试用期被辞退不给工资，你有权要求单位支付应得工资。不同情况这样处理：
- 签了劳动合同且明确试用期工资标准：被辞退后，单位要按实际工作天数和约定标准结算工资，不能无故克扣。
- 没签劳动合同但能证明事实劳动关系（如工牌、考勤记录等）：你也有权主张试用期工资，标准参考本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准。
- 单位以“不符合录用条件”辞退但拿不出有效证据：不仅要支付工资，还可能因违法解除劳动关系需支付赔偿金。

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