针对残疾人死亡后的相关待遇，我们可以依据具体的法律法规来分析其适用情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
结合问题，残疾人死亡本身不涉及病假，但如果该残疾人参加了基本养老保险，其遗属可根据上述法律规定申请丧葬补助金和抚恤金。若死亡属于工伤，则适用《工伤保险条例》的相关规定，遗属可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等工伤待遇。因此，判断是否能享受相关待遇的关键在于是否参加社会保险及死亡是否属于工伤。
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残疾人死亡后，若未正确处理相关事宜，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据相关规定，申请抚恤金的时效为一年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。例如，残疾人因病死亡后，家属未在一年内向社保机构申请抚恤金，一年后再申请时，社保机构可能以超过时效为由拒绝支付，导致遗属无法获得经济补偿。
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据可能导致无法申请相关待遇。例如，残疾人未保留社会保险缴纳证明，家属无法证明其参加过基本养老保险，社保机构因此拒绝发放丧葬补助金和抚恤金，造成经济损失。
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在处理残疾人死亡后的相关事宜时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 残疾人未参加社会保险：若残疾人未参加基本养老保险或工伤保险，无法依据《社会保险法》或《工伤保险条例》申请法定丧葬补助金和抚恤金。此时需查看当地是否有针对未参保残疾人的丧葬补贴政策，部分地区的残联或民政部门可能提供专项补贴，但金额和条件会因地区而异。
2. 死亡属于工伤的例外情形：若残疾人的死亡属于工伤，即使未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，用人单位未为残疾人缴纳工伤保险，其因工死亡后，所有工亡待遇由用人单位承担，家属可向用人单位主张赔偿。
3. 部分地区对特定残疾类别的额外补贴：部分地区对重度残疾或特定残疾类别的残疾人有额外丧葬补贴政策，例如视力一级残疾、肢体一级残疾等，家属可向当地残联咨询具体标准和申请流程，这会增加遗属可获得的补贴金额。
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在处理残疾人死亡后的相关事宜时，以下常见错误操作可能影响权益，请您注意避免：
1. 混淆病假与死亡待遇：错误地认为残疾人死亡后有病假，未及时申请丧葬补助金、抚恤金等法定待遇，导致遗属权益受损。例如，家属未在规定时间内向社保机构申请抚恤金，超过申请时效后无法获得补偿。
2. 未及时收集或遗漏关键证据：未保存残疾人的社会保险缴纳证明、劳动关系证明等材料，或提交的死亡证明非官方有效文件，导致申请待遇时被拒。例如，使用非正规医疗机构出具的死亡证明，社保机构不予认可。
3. 忽视工伤认定的时间限制：若残疾人死亡可能属于工伤，未在事故发生之日起30日内由用人单位申请工伤认定，或家属未在1年内自行申请，导致无法认定工伤，无法享受工亡待遇。
若您在处理过程中遇到上述问题或其他疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成不可挽回的损失。

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