工伤期间老板不发工资的处理，可能受特殊情况影响。
1. 公司经营困难无资金支付：若公司因经营严重困难确实无力支付，协商、投诉或仲裁可能难执行，职工或需参与公司破产清算争取部分工资。
2. 职工未及时提供医疗证明：若未按公司要求及时提交医疗证明以确定停工留薪期，老板可能以此为由暂不发工资。此时职工需尽快补齐证明，与老板沟通恢复发放。
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处理工伤期间老板不发工资时，需避免以下错误操作：
1. 不及时申请工伤认定：部分职工未及时申请，无法确认工伤身份，错过依法主张工资的前提。
2. 轻易放弃维权：因担心失业或嫌麻烦放弃维权，既损害自身权益，也助长老板违法。
3. 证据保存不当：未妥善保管工伤认定决定书、工资条等证据，维权时无法举证，影响结果。
若您对如何避免错误操作或维权步骤存疑，欢迎咨询我为您解答。
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工伤期间老板不发工资是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，停工留薪期内不发工资属违法。
根据规定，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，老板不发即违法。具体情形：
1. 已认定工伤且处于停工留薪期：老板不发工资违法。
2. 尚未进行工伤认定：需先完成认定，确认工伤后，才能要求停工留薪期工资。
3. 停工留薪期已满：职工评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残待遇执行，此时不发停工留薪期工资不违法。
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工伤期间老板不发工资，职工可能面临法律风险。
1. 维权时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超期申请仲裁，可能无法维权。例如，职工2023年1月工伤，老板未发1-3月工资，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求。

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