公司年底辞退员工时，年终奖是否应该支付，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度规定以及员工是否符合发放条件。以下分不同情况详细说明：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件（如工作满一年、考核合格等），且员工已满足这些条件，即使年底被辞退，公司仍应支付年终奖。例如，约定“在当年12月31日前在职且考核合格的员工可获得年终奖”，若员工在12月被辞退但已完成全年考核，公司需支付。
2. 如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定年终奖，或约定不清晰，但公司存在历年发放年终奖的惯例，且该惯例对员工具有约束力（如通过通知、公告等形式明确），员工在年底被辞退时，若符合惯例中的发放条件（如工作至年底、无重大违纪等），也可能有权要求发放。
3. 如果劳动合同和公司规章制度中均未约定年终奖，且公司无固定发放惯例，年终奖仅作为公司根据当年经营状况自主决定是否发放的福利，则公司在年底辞退员工时，可以不支付年终奖。
公司年底辞退员工，年终奖是否应该支付，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度规定以及员工是否符合发放条件。以下分不同情况详细说明：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件（如工作满一年、考核合格等），且员工已满足这些条件，即使年底被辞退，公司仍应支付年终奖。例如，约定“在当年12月31日前在职且考核合格的员工可获得年终奖”，若员工在12月被辞退但已完成全年考核，公司需支付。
2. 如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定年终奖，或约定不清晰，但公司存在历年发放年终奖的惯例，且该惯例对员工具有约束力（如通过通知、公告等形式明确），员工在年底被辞退时，若符合惯例中的发放条件（如工作至年底、无重大违纪等），也可能有权要求发放。
3. 如果劳动合同和公司规章制度中均未约定年终奖，且公司无固定发放惯例，年终奖仅作为公司根据当年经营状况自主决定是否发放的福利，则公司在年底辞退员工时，可以不支付年终奖。
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公司年底辞退员工年终奖是否应该支付，在法律上有明确的依据，主要体现在对工资支付的相关规定中。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律精神，年终奖若属于劳动报酬的组成部分，其支付应遵循约定优先原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。年终奖若在劳动合同中明确约定为劳动报酬的一部分，或在公司规章制度中明确规定为工资的组成部分（如“年终绩效奖金”“十三薪”等），则其发放应受法律保护。此外，《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”若年终奖属于工资范畴，公司不得无故克扣或拖欠。

结合您的问题，公司年底辞退员工时，若劳动合同或公司规章制度明确将年终奖约定为劳动报酬且员工符合发放条件，公司不支付年终奖的行为可能构成未足额支付劳动报酬，员工有权要求公司支付。若年终奖未被约定为劳动报酬，仅为公司福利，则需根据约定或惯例判断，但实践中，若公司存在固定发放惯例且员工符合条件，司法实践中也可能被认定为应支付。综上，公司年底辞退员工，年终奖是否应该支付，关键在于年终奖是否属于约定或规定的劳动报酬且员工是否满足发放条件。
针对公司年底辞退员工年终奖是否应该支付的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助员工维护自身权益：

1. 核查劳动合同和公司规章制度：仔细查阅劳动合同中关于年终奖的条款，以及公司发布的年终奖发放政策、通知、员工手册等文件，确认是否有明确的发放条件、标准和时间。这是判断是否有权获得年终奖的直接依据。
2. 收集相关证据：收集能证明年终奖发放条件的证据，如劳动合同原件、公司规章制度文本、历年年终奖发放记录（工资条、银行转账流水）、与公司沟通年终奖的邮件或聊天记录等，若被辞退，还需保留辞退通知。这些证据在协商或仲裁时能有效支持主张。
3. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，说明自己符合年终奖发放条件的理由，并出示相关证据，要求公司依法或按约定支付年终奖。协商时注意录音或记录沟通内容，作为后续维权的辅助证据。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，且有充分证据证明公司应支付年终奖，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维权。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、维权成本（时间、精力）以及与公司的关系（是否希望继续保持合作等）。若证据确凿，劳动仲裁是较为有效的维权方式。如果您在证据收集或仲裁流程上需要进一步指导，建议及时向专业律师咨询。

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