在厂子受伤后，可能面临法律风险，以下是常见风险点及实例：
1. **“非工作原因”拒认工伤**：若职工在厂子休息区因嬉闹追逐摔倒受伤，厂子可能以“与工作无关”为由拒绝认定工伤，这类情形不符合工伤认定条件。
2. **未缴工伤保险致赔偿难**：若厂子未为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，厂子可能拖延或拒付待遇，职工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，存在赔偿难及时效风险。
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厂子受伤后，常见错误操作多因对规定不熟悉，以下为典型行为：
1. **忽视就医与医疗记录**：有人受伤后自认为伤情轻微，未及时就医或保留完整医疗证明、治疗记录，导致后续无法证明伤情与工伤的关联性。
2. **超时限申请工伤认定**：部分职工或厂子不清楚时限：厂子未在30日内申请，职工或其近亲属未在1年内申请，超期后社保部门可能不予受理，影响工伤认定及赔偿。
3. **轻信口头承诺不签书面协议**：部分厂子口头承诺赔偿，但职工未要求签订书面协议，后续厂子可能反悔或拖延，职工因无书面证据难以维权。

若已出现上述错误操作，建议尽快补救，必要时可咨询我为您解答，以避免权益受损。
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厂子受伤是否算工伤，需结合具体情形判断，主要包括以下几种：
1. **工作时间、场所内因工作受伤**：如工人操作机器时因故障导致手部受伤，应认定为工伤。
2. **工作前后在场所从事预备/收尾工作受伤**：例如工人提前到岗检查设备时被零件砸伤，或下班后清理区域滑倒受伤，属工伤范畴。
3. **因工外出期间因工作受伤**：如受厂子指派外出采购途中遇车祸受伤，属于工伤。
4. **上下班途中非本人主责的事故受伤**：例如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害；但若因个人原因摔倒且负主要责任，则不算工伤。

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