直播公司试用期7天辞退，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 若试用期7天内你已怀孕，且公司知情后辞退。依据法律，女职工孕期受特殊保护，公司不得因怀孕解除合同。即便你可能不符合录用条件，公司仅以此为由辞退仍可能违法，处理结果会倾向保护你权益，你可主张继续履行合同或要求违法解除赔偿金。
2. 若公司因试用期7天内重大经营调整撤销你岗位而辞退。公司需证明经营调整的必要性与岗位撤销的合理性。若能提供充分证据证明属于客观重大变化且无法安排其他岗位，辞退合法但需支付经济补偿；反之则违法，公司需承担法律责任。
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判断直播公司试用期7天辞退合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”。若公司以“不符合录用条件”辞退你，需满足：一是招聘或签合同时明确告知录用条件（如直播时长、粉丝增长等量化标准）；二是提供客观真实的证据证明你未达标准（如直播数据记录、观众反馈）。若同时满足则辞退合法，否则违法。
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直播公司试用期7天辞退，你可能面临以下法律风险：
1. 公司或借口“你主动放弃工作”拒付工资。若公司辞退你后称你主动离职，而你无法提供书面辞退证据或聊天记录等，公司可能以此拒发7天工资，导致你无法拿到应得报酬。
2. 公司可能否认存在劳动关系。若未签书面劳动合同，且你工作痕迹少（如未用公司统一直播账号、工作记录未留存），公司可能否认劳动关系，此时你维权将因证据不足陷入困境，难以主张辞退合法性及相关权益。
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直播公司试用期7天辞退是否合法，需结合具体情况判断：
1. 若试用期约定本身违法（如合同期不满3个月却约定7天试用期，或仅约定试用期未约定合同期限），则试用期无效，辞退不合法。你有权要求按正式员工待遇支付工资，若公司无合法理由辞退，还可主张违法解除赔偿金。
2. 若公司能提供充分证据证明你不符合明确告知的录用条件（如直播数据未达标、严重违反直播规范等），则试用期7天辞退合法，无需支付经济补偿。
3. 若公司辞退你并非因你不符合录用条件，而是因患病医疗期满后不能工作、或公司经营困难裁员等情形，但未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿），则辞退不合法，你可要求公司承担相应法律责任。

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