辞职申请未批若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工资结算纠纷风险：若未依法书面通知单位，单位可能以“未办理离职交接”为由拖欠工资。例如：您口头辞职后离职，单位拒绝支付最后一个月工资，您因无书面通知证据，仲裁时难以证明已提出离职。
2. 经济补偿索赔失败风险：若单位存在未缴社保等违法行为，您未以书面形式明确“因单位违法解除劳动合同”，可能无法主张经济补偿。例如：单位未缴社保，您直接离职后索赔，单位辩称您是“个人原因辞职”，您因未留存被迫离职的书面证据而败诉。
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您依法通知后即可离职的权利，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您提交辞职申请8个月未批，若已过试用期且提前30日书面通知，30日期满后劳动合同已依法解除；若处于试用期，提前3日通知即生效。单位拖延批准的行为不影响您的法定离职权利，您有权要求单位办理离职手续。
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辞职申请未批的处理中，存在2种特殊情况会影响结果：
1. 特殊岗位需办理离职交接（如财务、涉密岗位）：若您从事财务工作，掌握单位资金账户信息，未办理交接就离职，单位可能要求您赔偿因交接不当造成的损失。但这并不影响您的离职权利，仅需在离职后配合合理交接，单位不能以此为由拒绝办理离职手续。
2. 劳动合同约定“服务期”且单位支付了培训费用：若您与单位约定了服务期（如单位出资送您培训并约定服务5年），您提前离职可能需按未履行的服务期比例支付违约金。但违约金金额不得超过单位实际支付的培训费用，且您仍可依法通知离职，只需承担约定的违约金责任。
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辞职申请提交8个月未获批准，您无需等待单位批准即可依法离职。
您可以依法提前通知后直接离职，无需单位批准。

1. 若您处于试用期：提前3日以书面形式通知单位，通知期满即可离职，单位是否批准不影响离职效力。
2. 若您已过试用期：提前30日以书面形式通知单位，30日期满后劳动关系自动解除，无需单位签字同意。
3. 若单位存在未发工资、未缴社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。

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