离职不解除合同可能存在以下法律风险点：
1. 社保断缴或无法转移的风险：例如，张先生离职后未办理解除手续，原单位停缴社保但未办理转移，新单位因张先生社保状态未“转出”无法参保，导致张先生生病时医保无法报销，且养老保险累计年限中断。
2. 被原单位追究赔偿责任的风险：例如，李女士离职时未完成客户资料交接，原单位因客户资料丢失导致项目损失5万元，原单位依据劳动合同约定，以李女士未办理解除手续（未完成交接）为由，要求李女士赔偿该损失。
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关于您咨询的“离职不解除合同法律后果”，最直接的答案是：离职后不解除劳动合同会影响劳动者的社保、公积金等权益，还可能产生法律责任。
1. 若存在原单位未停缴社保的情况：原单位可能继续为您缴纳社保，但实际您已离职，可能导致新单位无法正常为您参保，影响社保待遇连续性（如医保报销、养老金累计）。
2. 若存在新单位要求提供解除证明的情况：未解除劳动合同的劳动者无法向新单位出具正式的解除证明，可能被新单位拒绝录用，影响再就业机会。
3. 若存在用人单位追究责任的情况：若劳动者未按规定办理离职手续（如未完成工作交接），用人单位可能依据合同约定要求劳动者承担赔偿责任（如因工作交接不清造成的经济损失）。
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针对“离职不解除合同影响社保、公积金等权益及法律责任”的直接回复，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年版《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。若离职后未解除合同，意味着用人单位未履行上述法定义务，导致劳动者社保无法正常转移，新单位无法参保；同时，劳动者若因未解除合同无法入职新单位，权益受损。若用人单位因劳动者未办理解除手续（如未交接工作）主张损失，也需依据该条中“劳动者应按约定办理工作交接”的规定，若劳动者未履行，可能承担相应责任。综上，离职不解除合同违反该法条要求，会直接侵害劳动者社保、再就业权益，还可能引发赔偿纠纷。
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离职不解除合同的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 双方协商一致补办解除手续：若原单位与劳动者协商一致，可补办公式的解除劳动合同证明及社保转移手续。这种情况下，劳动者的社保权益可恢复，再就业障碍也会消除，无需通过投诉或仲裁解决。
2. 用人单位拒不办理解除手续：若原单位恶意拒绝办理解除手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳动监察部门会责令原单位限期办理，仲裁也会支持劳动者的诉求，这种情况下劳动者需通过法律途径维护权益。
3. 劳动者主动放弃解除手续：若劳动者因个人原因（如暂时不就业）主动放弃要求原单位办理解除手续，需自行承担社保无法转移、再就业受影响的后果，后续若需办理解除手续，仍需与原单位沟通。

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