雇员发病猝死的雇主赔偿问题，存在特殊情形或例外情况会影响处理结果。
1. 雇员隐瞒重大疾病史：若雇员入职或提供劳务前故意隐瞒可能致猝死的重大疾病史，且该疾病是猝死主因，劳动关系中可能影响工伤认定，即使认定工伤，雇主也可能减轻责任；劳务关系中雇主过错责任相应减轻。例如，雇员患严重心脏病未告知雇主，工作中因心脏病猝死，经鉴定主因是自身疾病，雇主若能证明尽到合理注意义务，责任可减轻。
2. 工作时间和岗位的特殊认定：部分雇员岗位特殊（如值班、待命），工作时间和岗位认定易存争议。比如某单位保安在值班室待命期间突发疾病死亡，值班室是否属工作岗位、待命是否属工作时间的认定，直接影响工伤认定及雇主赔偿责任。
3. 第三方侵权介入：若雇员猝死由第三方侵权导致（如工作中第三方设备故障引发事故），赔偿责任涉及第三方，雇主赔偿后可向第三方追偿，使赔偿主体和责任划分更复杂。
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关于雇员发病猝死雇主是否赔偿，可依据相关法律规定判断。
若雇员与雇主存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十五条第一项：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”此时雇员发病猝死符合视同工伤情形，雇主（用人单位）应按《工伤保险条例》第三十九条承担赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若为劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错承担相应责任，即雇主有过错才赔偿，无过错则不担责。
综上，劳动关系中符合视同工伤情形雇主需赔偿，劳务关系中雇主过错导致时才赔偿。
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雇员发病猝死后，家属处理相关事宜时需避免以下常见错误：
1. 忽视及时申请工伤认定：劳动关系中工伤认定申请有时效限制（1年），家属未按时申请可能丧失认定机会，无法获得工伤赔偿。
2. 不重视证据收集保存：部分家属因认为事情明显是工作原因导致，忽略收集劳动关系证明、工作时间记录、医疗证明等关键证据，后续维权易因证据不足难以认定责任。
3. 盲目接受雇主低价赔偿协议：有些雇主利用家属急于解决问题的心理，提出远低于法定标准的协议，家属盲目签署会损害自身合法权益。
为避免错误操作影响赔偿权益，建议您遇到此类问题时，可咨询我为您提供解答，让我指导您正确处理。
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雇员发病猝死，雇主是否赔偿需视具体情况而定。
若雇员与雇主存在劳动关系，且雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，雇主（用人单位）需承担工伤赔偿责任。
若雇员与雇主是劳务关系，雇主是否赔偿取决于其是否存在过错：
1. 若雇主对雇员猝死存在过错（如提供恶劣工作环境、强令超负荷工作等），应承担相应侵权赔偿责任。
2. 若雇主无过错且雇员疾病与工作无关，雇主一般无需赔偿。

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