关于劳动合同到期后续签时倒签是否需要赔偿的问题，需结合倒签的具体情形判断。

最直接的答案是：若倒签劳动合同损害劳动者合法权益（如未依法支付未签期间双倍工资），劳动者可主张赔偿；若双方自愿且未损害权益，通常无需赔偿。

不同情况的详细说明：
1. 若存在用人单位未在劳动合同到期后一个月内与劳动者续签，事后倒签合同且未支付未签期间双倍工资的情况：劳动者可主张用人单位支付自原合同到期次日起至倒签日期间的双倍工资差额。
2. 若存在劳动者自愿要求倒签，且用人单位已依法履行各项义务（如足额支付工资、缴纳社保）的情况：因倒签是双方真实意思表示，未损害劳动者权益，劳动者主张赔偿可能不被支持。
3. 若存在倒签合同中变更原合同核心条款（如降低工资、变更岗位）且未与劳动者协商一致的情况：劳动者可主张倒签的合同条款无效，并要求用人单位承担相应赔偿责任。
关于劳动合同到期后续签时倒签是否需要赔偿的问题，需结合倒签的具体情形判断。

最直接的答案是：若倒签劳动合同损害劳动者合法权益（如未依法支付未签期间双倍工资），劳动者可主张赔偿；若双方自愿且未损害权益，通常无需赔偿。

不同情况的详细说明：
1. 若存在用人单位未在劳动合同到期后一个月内与劳动者续签，事后倒签合同且未支付未签期间双倍工资的情况：劳动者可主张用人单位支付自原合同到期次日起至倒签日期间的双倍工资差额。
2. 若存在劳动者自愿要求倒签，且用人单位已依法履行各项义务（如足额支付工资、缴纳社保）的情况：因倒签是双方真实意思表示，未损害劳动者权益，劳动者主张赔偿可能不被支持。
3. 若存在倒签合同中变更原合同核心条款（如降低工资、变更岗位）且未与劳动者协商一致的情况：劳动者可主张倒签的合同条款无效，并要求用人单位承担相应赔偿责任。
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针对劳动合同到期后续签时倒签的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。

法律依据为《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 劳动合同到期后，双方劳动关系延续但未续签的，属于“未订立书面劳动合同”的情形。若用人单位在原合同到期后超过一个月才与劳动者倒签合同，即使倒签日期写为原合同到期日，仍需支付自原合同到期次日起至实际签订日期间的双倍工资。例如，原合同2023年1月1日到期，用人单位2023年3月1日才与劳动者倒签合同（日期写为2023年1月1日），则需支付2023年2月1日至2023年2月28日的双倍工资差额。此外，若倒签合同变更核心条款未协商一致，依据《劳动合同法》第35条“变更劳动合同需双方协商一致”，该变更条款无效，劳动者可要求恢复原待遇或赔偿损失。
针对劳动合同到期后续签时倒签的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 固定倒签证据：收集原劳动合同、倒签后的合同、工资发放记录、工作沟通记录（如邮件、微信）等，证明原合同到期时间与实际签订时间的差异，以及倒签是否为双方自愿。
2. 与用人单位协商：明确提出未签期间的双倍工资诉求或倒签条款变更的异议，要求用人单位书面答复，保留协商过程的记录（如录音、书面沟通函）。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签期间的双倍工资或纠正倒签合同的违规条款。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额或合同无效的赔偿。

选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、用人单位的态度、自身时间成本。若证据充足且用人单位拒不协商，建议直接申请劳动仲裁。

如果您不确定倒签行为是否损害自身权益，或需要更详细的证据收集指导，欢迎进一步向律师咨询。

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