试用期辞职不批时，错误操作易损害自身权益，常见错误行为如下：
1、旷工离职：部分劳动者不批就直接不去上班，可能被认定为旷工，影响工资结算，甚至需赔偿旷工损失。
2、未保留通知证据：仅口头通知，无书面或电子记录，用人单位否认时，难证已提前三日通知，维权不利。
3、轻信“必须批准”：用人单位以“需批准”为由拒绝，劳动者若信以为真放弃或拖延，会错失离职时机，引发纠纷。
若已犯错或有疑问，建议尽快咨询我为您解答，避免权益受损。
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试用期辞职不批？《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确赋予劳动者单方解除权：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“通知”非“申请批准”，法律未赋予用人单位审批权。只要提前三日书面通知，无论是否批准，劳动关系均可解除。因此，您只需证明已履行通知义务，用人单位无权以“不批准”限制离职。
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试用期辞职无需用人单位批准，提前三日通知即可解除劳动合同。若已提前三日通知，通知期满劳动关系即解除，无需批准；若未提前三日通知，可能需赔偿突然离职给单位造成的实际损失，但单位无权强制留人；若单位克扣工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付。
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试用期辞职不批，劳动者需警惕以下法律风险：
1、工资损失：未按规定提前三日通知或未保留证据，单位可能克扣工资。例如小王口头辞职未留证，直接离职后被拒付当月工资，维权困难。
2、赔偿风险：若单位能证明您未提前通知离职造成重大损失，您需承担赔偿责任。例如小李负责重要项目资料整理，未提前通知突然离职，导致项目资料混乱，单位额外支出临时人员费用，小李需赔偿该损失。

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