您在处理脑梗痊愈后公司轮休问题时，需避免以下错误操作：1.拒绝轮休却未留存证据：若直接拒绝轮休，可能被公司以旷工为由处理，需留存书面异议或沟通记录。2.忽视工资核对：未核对轮休期间工资是否足额支付，可能错过主张经济补偿的时机。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师获取专业指导。
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脑梗痊愈后公司让轮休的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司实行不定时工作制：若您所在岗位经劳动部门审批实行不定时工作制，轮休安排可能不受标准工时限制，但仍需保障休息权。例如，您是销售岗位且已备案不定时工作制，公司可灵活安排轮休，但需确保您每周至少休息一天。2.公司因生产经营需要协商延长工作时间：若公司因紧急任务与您协商延长工作时间（每月不超36小时），轮休安排可能是补休方式之一。例如，公司因订单激增与您协商每月加班30小时，之后安排轮休补休，则轮休合法。3.您脑梗痊愈后无法适应原工作强度：若您因脑梗后遗症无法胜任原工作，公司可能通过轮休调整工作时间，但需与您协商一致。例如，公司与您协商将每日工作时间调整为6小时，轮休安排需符合双方约定。
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脑梗痊愈后公司让轮休可能存在以下法律风险：1.工资损失风险：若轮休期间公司按最低工资或更低标准支付工资，您可能面临经济损失。例如，您原月工资5000元，轮休后公司仅支付2000元（低于当地最低工资2500元），则您每月损失500元。2.休息权被侵犯风险：若轮休安排导致您连续工作超过法定时长，可能侵犯休息权。例如，公司要求您轮休后连续工作12小时，违反每日工作不超8小时的规定。
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针对您脑梗痊愈后公司拒绝加班还让轮休的问题，核心是判断轮休安排是否合法。以下为您分析不同情况的处理方式：1.若公司轮休安排符合法定工作时间且工资支付合规，轮休行为合法。2.若轮休导致您每月工作时间超过法定上限（标准工时下每月不超176小时），公司行为违法。3.若轮休期间公司未按劳动合同约定或法定标准支付工资（如低于最低工资），您可主张权益。

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