您“工作了12年只签一次劳动合同”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，您在工作满10年时就知道用人单位未签无固定期限劳动合同，但直到第11年6个月才申请仲裁，此时超过1年时效，仲裁委可能驳回您的双倍工资请求，导致无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅保留了最近2年的工资流水，无法证明前10年的工作经历，用人单位否认您连续工作12年的事实，可能导致您主张的双倍工资期限缩短或全部无法支持。
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您“工作了12年只签一次劳动合同”的情况，可依据《劳动合同法》的具体条款明确法律适用。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作12年已满足“连续工作满十年”的条件，若用人单位未主动订立无固定期限劳动合同，即违反上述规定，您有权自应当订立之日起主张每月双倍工资；同时，第一次固定期限合同到期后未续签的阶段，也符合第八十二条关于未签合同双倍工资的适用情形。
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针对您“工作了12年了只签了一次劳动合同”的情况，核心权益可从劳动合同类型及赔偿两方面明确。
您有权主张用人单位支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资，并要求补签无固定期限劳动合同。
1. 若用人单位在您工作满10年后未主动订立无固定期限劳动合同：根据法律规定，您在该单位连续工作满10年时，用人单位应与您订立无固定期限劳动合同，未订立的需支付双倍工资。
2. 若仅签订过一次固定期限合同且后续未续签：自第一次合同到期后，用人单位超过一个月未续签的，需支付未签合同的双倍工资；满一年未续签的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付此前的双倍工资差额。
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您“工作了12年只签一次劳动合同”的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 您曾主动提出订立固定期限劳动合同：若用人单位能证明在您工作满10年时，您主动要求签订固定期限合同（如书面申请），则用人单位无需支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资，仅需处理后续未续签的部分。
2. 用人单位已提供劳动合同文本但您拒绝签订：若用人单位有证据证明曾在第一次合同到期后或满10年时向您提供无固定期限劳动合同文本，但您拒绝签订，可能无需支付双倍工资，仅需承担未签合同的部分责任（如超过一个月未签的前几个月工资）。
3. 存在非全日制用工情形：若您的工作模式为非全日制（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），则不适用无固定期限劳动合同的规定，未签合同也无需支付双倍工资，仅需按口头约定履行。

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