上班期间出车祸公司扣工资是否合法，需依据法律判断。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”若员工车祸被认定为工伤且处于停工留薪期，公司扣工资直接违反该条款。因该条款核心是保障工伤职工治疗康复期间收入，“原工资福利待遇不变”即公司需按正常工资标准全额支付，扣除无法律依据。此时公司扣工资违法，员工有权要求补发。
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上班期间出车祸公司扣工资，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未参保：若公司未缴纳工伤保险，员工工伤待遇由公司支付。此时公司可能因经济压力扣工资，员工需直接协商或通过仲裁、诉讼主张权利，维权对象和难度与参保公司不同，赔偿能力也影响工资追回。
2. 员工不属工伤情形：若车祸因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致，根据《工伤保险条例》不认定为工伤。此时公司扣工资可能合理，员工无法主张停工留薪期工资，需按公司制度和普通劳动争议处理，法律依据和结果不同。
3. 单位变相扣钱：部分公司以“事假”“旷工”等名义扣工资，如工伤治疗请假按事假处理。这种行为增加维权复杂性，员工需收集工伤治疗请假证明及公司扣工资实质为工伤期间工资的证据。
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上班期间出车祸公司扣工资，员工可依法维权，分情况分析：
1. 已认定工伤且停工留薪期：公司扣工资违法。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤暂停工作医疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应按月支付，不得扣除。
2. 未进行工伤认定：需先确认是否属工伤。如工作时间、场所内因工作原因出车祸，或因工外出期间因工作原因出车祸，符合《工伤保险条例》第十四条工伤情形，公司扣工资不合法；若不符合工伤认定条件，公司可依规章制度扣工资，但制度需合法且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
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上班期间出车祸公司扣工资，公司可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定需在事故发生之日起1年内提出，劳动争议仲裁时效也为1年。若员工未申请工伤认定且未协商、投诉，超1年后维权可能因时效过期无法获支持，被扣工资难追回。
2. 证据链风险：缺乏完整证据链可能导致投诉或仲裁不受理。如工伤认定后，无法提供工资条、银行流水证明原工资，或无公司扣工资书面通知/记录，主张补发时可能因无法证明被扣及金额，维权困难，影响权益实现。

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