您50岁且养老保险交到55岁，公司解除合同的经济补偿可依据《劳动合同法》第四十七条分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您在公司工作满5年，月工资5000元，非过错解除时应获5×5000=25000元补偿；违法解除则为50000元。您50岁且养老保险交到55岁，只要存在非过错或违法解除情形，即可按此标准主张补偿。
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您50岁且养老保险交到55岁，公司解除合同可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：若公司违法解除但您未及时维权，可能无法获得双倍经济补偿。例如：公司无理由辞退您，您未在1年内申请仲裁，导致仲裁委驳回请求；2.社保权益影响风险：若公司未足额缴纳社保，解除合同后可能影响您55岁退休时的养老金领取金额。例如：公司少缴3年社保，导致您退休后每月养老金减少200元。
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您50岁且养老保险交到55岁，公司解除合同的处理可能受以下特殊情况影响：1.您属于“三期”女职工或工伤职工：若您因工负伤处于医疗期内，公司不得解除合同，否则需支付赔偿金并承担工伤待遇责任；2.公司已依法支付代通知金：若公司因客观情况变化解除合同且提前30日通知，无需支付代通知金；若未提前通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金；3.您与公司签订无固定期限劳动合同：公司违法解除时，双倍经济补偿的计算年限不受12年限制（若工资未超社平工资3倍）。
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您50岁且养老保险交到55岁，公司解除合同是否赔钱需分情况判断。公司解除合同是否赔钱取决于解除原因及您的身份情况：1.若公司因您严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错解除合同：无需支付经济补偿；2.若公司因经营困难裁员、劳动合同到期不续签等非过错原因解除合同：需支付经济补偿；3.若公司违法解除合同（如无正当理由辞退）：需支付双倍经济补偿。

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