针对您得了重病公司要辞退的情况，《劳动合同法》对用人单位的辞退行为有明确限制，以下结合具体法条分析您的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若您处于医疗期内，公司辞退您属于违法解除。同时，该法第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司依照第八十七条支付赔偿金。第八十七条明确，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在公司工作年限，每满一年支付一个月工资计算。因此，若公司在您医疗期内辞退，您有权主张二倍经济补偿的赔偿金。
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您得了重病公司要辞退，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意：1.医疗期时长的认定：若您工作年限较短（如工作1年），医疗期仅为3个月，若您患病超过3个月且无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可合法解除劳动合同（需支付经济补偿）；若您工作年限较长（如工作10年），医疗期为6个月，公司在6个月内辞退则属违法。2.公司是否提供合理调岗：若您医疗期满后不能从事原工作，公司未提供任何另行安排的工作直接辞退，属于违法解除；若公司提供了调岗但您仍无法胜任，公司可合法解除并支付经济补偿。3.您是否存在严重违纪行为：若您在患病期间同时存在严重违反公司规章制度的行为（如伪造医疗证明），公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，无需支付赔偿。
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您得了重病公司要辞退，需避免以下常见的错误操作，以免影响维权：1.忽视医疗期证明的重要性：未及时向公司提交正规医疗证明，导致公司以“未履行请假手续”为由抗辩，削弱您主张医疗期权益的证据链。2.签署自愿离职协议：在未了解法律权益的情况下，被公司诱导签署自愿离职的书面文件，丧失要求违法辞退赔偿金的权利。3.超过仲裁时效：自知道被辞退之日起超过一年才申请劳动仲裁，导致仲裁委不予受理，无法通过法律途径维权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，建议进一步向律师咨询，及时弥补证据或时效上的漏洞。
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您得了重病后公司要辞退您，这种情况下公司的辞退行为可能违法，您有权依法维权。公司因病辞退您可能违法，您可通过法律途径要求赔偿或恢复劳动关系。1.若您处于规定的医疗期内：公司不得解除劳动合同，违法辞退需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2.若您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作：公司可解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。3.若公司无合法理由直接辞退：您可要求恢复劳动关系，或要求公司支付违法解除的赔偿金。

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