通过中介进工厂后中介未补差价是否违法，需依双方协议和实际情况判断。具体分析如下：1.有明确书面补差价协议：若协议内容合法，中介无正当理由拖延或拒付，违反《中华人民共和国民法典》合同履行规定，属违约，工人可要求支付。2.口头承诺有证据证明：中介口头承诺补差价，工人能提供录音、聊天记录等证据，中介未支付则构成违约，工人可依据《中华人民共和国民法典》维权。3.无补差价约定：无论书面或口头均无约定，中介未补差价不违法，工人无权要求支付。
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通过中介进工厂中介未补差价，工人可能面临法律风险，具体如下：1.证据不足无法维权：仅口头承诺补差价但无聊天记录、录音等证据，当中介否认时，工人无法通过法律途径追讨。例如，中介口头承诺工作满2个月支付1500元差价，工人未留存证据，期满后中介否认，工人因证据不足无法主张。2.超过诉讼时效丧失胜诉权：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，诉讼时效为三年。若工人超过三年未维权（如协商、投诉等），中介可抗辩时效，工人可能败诉。例如，2020年1月工人发现未补差价，2024年2月才起诉且未维权，法院可能驳回。
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通过中介进工厂中介未补差价，处理时需注意特殊情形影响：1.协议无效或可撤销：若协议因中介欺诈、胁迫签订，或内容违法（如中介隐瞒工厂实际工资水平），协议可能被认定无效或撤销，工人无法追回差价。2.不可抗力影响：因不可抗力（如自然灾害致中介破产）导致无法补差价，且中介能提供充分证据，可部分或全部免责，工人可能无法全额追回。3.工人自身违约：若协议约定工人需履行义务（如工作满期限、遵守规章），工人未履约（如工作2个月擅自离职），中介可拒付差价，工人请求可能不被支持。
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通过中介进工厂中介未补差价的违法性，可结合法律条款判断：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款：“当事人应全面履行义务。”若双方有明确补差价约定（书面或口头有证据），中介未按约支付即违反合同全面履行义务。例如，书面协议约定工作满1个月支付2000元差价，工人履约后中介拒付，即违法，需承担继续支付责任。因此，存在有效补差价约定时，中介未补差价属违法。

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