在处理您满50岁社保未缴满15年，单位不再缴纳社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.您已开始领取养老保险待遇：如果您虽然社保未缴满15年，但通过其他方式（如一次性补缴等）已开始领取养老保险待遇，此时单位可以不再为您缴纳社保。因为领取养老保险待遇后，您与单位之间可能形成劳务关系而非劳动关系，单位没有缴纳社保的义务。2.您属于非全日制从业人员：如果您与单位签订的是非全日制劳动合同，根据相关规定，单位只需为您缴纳工伤保险，其他社保费用由您个人按灵活就业人员身份缴纳，单位以满50岁为由不再缴纳工伤保险以外的社保是合法的，但工伤保险仍需缴纳。3.您与单位协商一致且单位已支付相应补偿：如果您与单位就社保缴纳问题协商一致，单位不再缴纳社保并给予您相应的经济补偿，且该协议不违反法律强制性规定，这种情况下单位的做法可能被认定为合法，但需注意协议的有效性和补偿的合理性。
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您询问的满50岁社保未缴满15年，单位不再缴纳社保是否合法的问题，答案是不合法的。不合法。1.若存在您与单位之间仍存在劳动关系的情况，单位以您满50岁为由停止缴纳社保是违法的。因为根据相关法律规定，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险，年龄并非合法的免责事由。2.若存在单位错误将您认定为已达到法定退休年龄并终止劳动关系的情况，单位不再缴纳社保也是不合法的。对于女性职工，法定退休年龄通常为50周岁，但这是在社保缴满15年的前提下才能办理退休手续，若未缴满，劳动关系并不必然终止，单位仍需继续缴纳社保。
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单位以您满50岁为由不再缴纳社保，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.无法享受社会保险待遇的风险：如果单位停止缴纳社保，您的医疗保险可能会中断，导致您无法正常享受医保报销待遇。例如，您生病住院时，由于医保断缴，可能需要自己承担全部医疗费用，造成经济损失。2.影响退休后的生活保障：社保未缴满15年，会影响您退休后领取养老金。假设您到了法定退休年龄，因社保未缴满年限而无法领取养老金，将对您的晚年生活造成较大影响，缺乏稳定的经济来源。
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针对您满50岁社保未缴满15年，单位不再缴纳社保的情况，其不合法的结论有明确的法律依据。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您的情况中，您与单位之间存在劳动关系是核心前提。单位以您满50岁为由不再缴纳社保，违反了上述法律规定。该条款明确了用人单位为职工办理社保登记和缴纳社保费的法定义务，并未将职工年龄作为免除该义务的条件。只要您仍是单位的职工，与单位存在劳动关系，单位就必须依法为您缴纳社保，直至您符合法定退休条件或劳动关系终止。因此，单位的这种做法在法律上是站不住脚的。

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