您问的“公司要求员工购社保，费用全员工付”这一情况，首先可以明确其合法性。不合法。如果公司与员工之间存在真实的劳动关系，公司要求员工全额支付社保费用是违法的。根据相关法律法规，社保费用应由用人单位和职工共同缴纳，公司不能将全部费用转嫁给员工。若公司与员工之间不存在劳动关系，比如员工是兼职或劳务派遣等特殊情况，社保缴纳责任可能有所不同，但即便如此，也需根据具体法律规定和合同约定来确定费用承担方式，不能一概而论由员工全额支付。您关注的“公司要求员工购社保，费用全员工付”是否合法，我们可以从法律依据角度来分析。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”从上述法律规定可以看出，除工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳外，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险均由用人单位和职工共同缴纳。公司要求员工全额支付社保费用，违反了这些法律规定，侵害了员工的合法权益。因此，“公司要求员工购社保，费用全员工付”的行为是不合法的。

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