在企业微信提交了离职申请后，是否算离职还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，这些情形会对处理结果产生不同影响。1.用人单位存在违法行为：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等），劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，此时在企业微信提交离职申请后，即使不办离职手续，也可视为离职，且用人单位需支付经济补偿。这种情况下，提前通知期的要求被豁免，离职的法律效力不受未办手续影响。2.双方协商一致缩短或取消提前通知期：若劳动者与用人单位协商一致，同意劳动者无需等待30天或3天通知期即可离职，且双方就工作交接、工资结算等达成协议，则在企业微信提交申请并经协商确认后，即使未办理常规离职手续，也可视为双方已解除劳动合同。这种情形下，双方的合意优先于法定通知期规定。3.用人单位明确规定不接受电子形式离职申请：如果用人单位的规章制度中明确规定离职申请必须以纸质书面形式提交，且该制度已向劳动者公示，那么在企业微信提交的离职申请可能不被认可，此时不办离职手续自然不算离职，劳动者需按公司规定重新提交书面申请。
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在企业微信提交了离职申请后，不办离职手续是否算离职，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“书面形式”，根据《中华人民共和国电子签名法》第四条，“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式”，企业微信提交的离职申请属于数据电文，可视为书面形式。在企业微信提交了离职申请后，若该申请符合提前通知期（试用期3日，非试用期30日）且用人单位已确认收到，则通知期届满后，劳动合同解除，此时从法律上算离职，但办理离职手续是后续义务。若未满足提前通知期，或用人单位未确认收到，即使提交了申请，劳动合同也未解除，不办离职手续则不算离职。因此，在企业微信提交了离职申请是否算离职，关键在于是否满足法定通知条件并被用人单位有效接收。
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在企业微信提交了离职申请后，一些常见的错误操作可能会影响离职的合法性或自身权益，需要特别注意。1.未确认提前通知期是否届满即擅自离职：部分劳动者在企业微信提交离职申请后，未等待30天（非试用期）或3天（试用期）通知期届满就停止工作，这可能被用人单位认定为旷工，甚至要求赔偿损失。例如，非试用期员工提交申请后第20天就不来上班，用人单位可能以“未提前30天通知”为由拒绝办理离职证明或扣发工资。2.忽视与用人单位的书面确认：仅在企业微信提交申请后，未要求用人单位出具书面接收回执或通过邮件、书面形式再次确认，若后续用人单位否认收到申请，劳动者可能因证据不足难以证明已履行通知义务。3.拒绝办理工作交接：认为提交离职申请后即可不管不顾，拒绝配合办理工作交接，根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，否则用人单位有权暂缓支付经济补偿或要求赔偿因未交接造成的损失。如果在企业微信提交了离职申请后，因上述错误操作导致与用人单位产生纠纷，建议及时向专业律师咨询，以避免权益受损。
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关于在企业微信提交了离职申请后，不办离职手续是否算离职，这需要结合法律规定和具体情况来看。最直接的答案是：仅在企业微信提交离职申请，未办理离职手续，一般不算完全离职。以下分不同情况详细说明：1.若存在提前通知期已届满且用人单位已确认接收的情况：劳动者通过企业微信提交的离职申请，若符合《劳动合同法》第三十七条规定的提前通知期（试用期提前3日，非试用期提前30日），且用人单位已确认收到该申请，则通知期届满后，劳动合同即解除，即使未办理离职手续，从法律层面已视为离职。但此时未办理工作交接、工资结算等手续，可能影响自身权益。2.若存在提前通知期未届满的情况：例如，非试用期员工仅提前20天通过企业微信提交离职申请，即使提交了申请，在30天通知期未满前，劳动合同尚未解除，此时不办离职手续不算离职。3.若存在用人单位未确认收到离职申请或对申请形式有异议的情况：如果企业微信提交的离职申请未被用人单位有效接收（如未送达给指定负责人），或用人单位明确规定离职申请需书面纸质形式而不认可企业微信提交，则该申请可能不产生法律效力，不办离职手续自然不算离职。关于在企业微信提交了离职申请后，不办离职手续是否算离职，这需要结合法律规定和具体情况来看。最直接的答案是：仅在企业微信提交离职申请，未办理离职手续，一般不算完全离职。以下分不同情况详细说明：1.若存在提前通知期已届满且用人单位已确认接收的情况：劳动者通过企业微信提交的离职申请，若符合《劳动合同法》第三十七条规定的提前通知期（试用期提前3日，非试用期提前30日），且用人单位已确认收到该申请，则通知期届满后，劳动合同即解除，即使未办理离职手续，从法律层面已视为离职。但此时未办理工作交接、工资结算等手续，可能影响自身权益。2.若存在提前通知期未届满的情况：例如，非试用期员工仅提前20天通过企业微信提交离职申请，即使提交了申请，在30天通知期未满前，劳动合同尚未解除，此时不办离职手续不算离职。3.若存在用人单位未确认收到离职申请或对申请形式有异议的情况：如果企业微信提交的离职申请未被用人单位有效接收（如未送达给指定负责人），或用人单位明确规定离职申请需书面纸质形式而不认可企业微信提交，则该申请可能不产生法律效力，不办离职手续自然不算离职。

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