与领导发生争执后，当务之急是稳定情绪并尝试修复关系。以下分情况为你具体分析：
若仅是工作分歧引发的短暂口角，且双方情绪均已平复，建议主动找领导沟通，诚恳为当时的激动情绪道歉，核心是强调对事不对人，以确保后续工作配合不受影响。
若领导在争执中使用侮辱性、歧视性语言（如涉及性别、种族、人格侮辱等），你有权保留相关证据（如现场录音、聊天记录等），必要时可向公司人力资源部门反映，以维护自身人格尊严。
如果此次争执已严重破坏你与领导的关系，导致无法在现有团队正常工作，可考虑与人力资源部门沟通调岗事宜，或重新评估是否有更适合的职业发展方向。
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与领导发生对骂行为，可能面临以下法律风险：
1、名誉权侵权风险：若在争执中使用侮辱、诽谤领导的语言（如公开辱骂领导为“无能之辈”“骗子”等），可能侵犯领导的名誉权。例如，你在办公室当着多位同事的面辱骂领导“贪污受贿，道德败坏”，且该内容失实，领导可依据《民法典》相关规定向法院提起诉讼，要求你承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。
2、违反劳动合同风险：与领导对骂可能被视为违反公司规章制度或劳动合同中关于员工应遵守职业道德、尊重上级的约定。例如，公司《员工手册》明确规定“员工应尊重领导，不得与领导发生争吵、辱骂等行为”，你的行为即构成违约，公司有权依据规章制度对你进行警告、记过等处分，情节严重的可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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与领导对骂后的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、领导存在严重过错时：若争执起因是领导首先对你进行长时间人格侮辱、恶意刁难或存在性骚扰等严重过错行为，你的对骂可能被认定为事出有因的应激反应。处理时，公司可能会调查领导过错，对你的处罚可能较轻，甚至可能主要追究领导责任，而非仅要求你单方面道歉。
2、涉及工作重大原则问题时：若争执因领导要求你从事违法违规工作（如财务造假、偷税漏税等），你拒绝后双方激烈争执并对骂，性质较特殊。你的行为可能具有正当性，是维护合法合规工作原则的抗争。处理重点可能在于审查领导要求的合法性，而非单纯评判对骂行为，公司甚至可能支持你，纠正领导的不当指令。
3、公司企业文化宽松或紧张时：若公司文化宽松开放，上下级关系平等，偶尔激烈争吵可能被视为正常工作讨论，对骂事件可能不会过度追究，双方冷静后沟通即可。反之，若公司强调等级制度和绝对服从，任何对骂都可能被视为严重违纪，处理结果较严厉，如记大过、降职等。
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与领导对骂后，避免以下错误操作以免情况恶化：
1、公开散播不满：在同事间或社交媒体抱怨、指责领导，会扩大矛盾，影响自身形象声誉，还可能让领导认为你缺乏职业素养，不利于问题解决。
2、消极怠工或故意对抗：以不工作、拖延工作或故意与领导对着干表达不满，是错误的。此举可能违反劳动合同和公司规章，领导有权批评教育、纪律处分，严重时可解除劳动合同。
3、拒绝沟通或态度强硬：在领导尝试沟通或公司介入调解时，仍拒绝交流或态度强硬，坚持认为自己没错，会让矛盾持续僵化，错失化解机会，损害职业发展。
若已出现类似错误操作，或不确定如何纠正，建议及时咨询我，我会为你提供解答和应对策略。

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