试用期过了被开除的赔偿需分合法与违法解除两种情况，核心取决于单位开除是否符合法律规定。
试用期过了被开除的赔偿需根据单位解除行为的合法性判断：若合法解除，无需支付赔偿；若违法解除，需支付赔偿金。
1. 若存在单位因劳动者“严重违反规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等法定情形开除的情况：单位属于合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿，但需结清试用期及转正后（若已转正）的工资。
2. 若存在单位无正当理由或理由不成立（如仅因“领导不满意”“岗位调整”等非法定事由）开除的情况：单位属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
3. 若存在单位因劳动者“不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”等情形开除，但未履行法定程序（如未培训/调岗、未提前30天通知或未支付代通知金）的情况：单位解除程序违法，需支付赔偿金。
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试用期过了被开除时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，需避免以下错误行为。
1. 未保留关键证据：如随意删除工作群聊天记录、丢弃工资条、未索要书面解除通知，导致仲裁时无法证明被开除的事实或工资标准，最终诉求不被支持。
2. 签署“自愿离职协议”：部分单位以“多付1个月工资”为诱饵，让劳动者签署自愿离职文件，一旦签署，劳动者将无法主张违法解除的赔偿金（法定赔偿金通常高于1个月工资）。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，若劳动者被开除后未及时维权，超过时效后再申请仲裁，单位可直接抗辩时效已过，劳动者将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或不确定行为是否合法，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对试用期过了被开除的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》对违法解除的赔偿标准有明确规定，可直接适用于该问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若单位违法解除试用期已过的劳动者，需按上述经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，劳动者试用期3个月（合同期3年），转正后工作1个月，月工资5000元，经济补偿为
0.5个月工资（2500元），赔偿金则为5000元。
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试用期过了被开除的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形及影响。
1. 劳动者存在“隐婚”“隐孕”等隐瞒行为的特殊情况：若劳动者在试用期内隐瞒怀孕事实，试用期过了后单位发现并以此开除，需区分情形：若怀孕未影响工作，单位开除属违法；若劳动者因怀孕严重违反规章制度（如长期旷工），单位开除可能合法。例如，某女员工试用期隐瞒怀孕，转正后因保胎连续1个月未上班且未请假，单位以“严重违反考勤制度”开除，最终被认定为合法解除。
2. 单位因“客观情况重大变化”解除的特殊情况：若试用期过了后，单位因“业务调整撤销岗位”，且与劳动者协商调岗未达成一致而开除，属于合法解除，但需支付经济补偿；若单位未协商直接开除，则属违法解除。例如，某公司因业务收缩撤销设计岗，与转正后的设计员工协商调至行政岗被拒，公司支付1个月经济补偿后开除，属合法解除。
3. 劳动合同约定“试用期后需考核转正”的特殊情况：若合同明确约定“试用期过了需通过考核方可转正”，且考核标准提前告知劳动者，若劳动者未通过考核被开除，单位属合法解除；若考核标准未告知或不明确，单位开除属违法。

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