关于三年未签劳动合同的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确法律依据及适用结论。该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，需每月支付二倍工资；违法不订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。三年未签的情形中，前一年里用工满一个月至满一年的11个月，符合“超过一个月不满一年未订书面合同”，需支付这11个月的双倍工资。满一年后视为已订无固定期限合同，若用人单位仍不签，属于“违法不订”，应从满一年当日起支付双倍工资，但实际操作中，仲裁和法院通常仅支持前11个月的部分。
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三年未签劳动合同的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位已口头或其他形式约定合同内容。虽口头约定不能替代书面合同，用人单位仍需担责，但若双方对工作内容、工资待遇等主要条款有明确口头约定且有证据证明，可能影响赔偿金额计算或协商结果（如工资标准争议中，可作为双倍工资计算依据）。
2、劳动者自愿不签合同。用人单位不能免除签订义务，仍需支付双倍工资。但用人单位若能举证劳动者拒绝签订且已履行书面通知义务，仲裁或诉讼中可能被酌情减轻责任（非完全免责）。
3、双方协商补签合同。若补签日期涵盖未签期间，可能影响员工主张双倍工资；但若补签在员工主张权利后且员工明确不放弃赔偿，补签不影响赔偿主张。
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处理三年未签劳动合同赔偿时，需避免以下错误操作：
1、拖延主张权利：部分员工因顾虑影响关系而长期不主张赔偿，却不知劳动争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害时起算），拖延可能超时效导致无法获赔。
2、证据保存不当：如随意丢弃工资条、丢失工作证等，纠纷时因缺乏劳动关系证明，赔偿请求可能不被支持。
3、盲目对抗用人单位：协商不成时采取旷工、破坏财物等极端方式，不仅无法解决问题，还可能违反单位制度面临辞退，且影响仲裁或诉讼形象。若已出现类似错误或不确定做法是否正确，可咨询我为您提供解答，采取正确补救措施。
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三年未签劳动合同，员工主张赔偿时可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若员工在知道权利被侵害后超一年申请仲裁，可能因时效超期无法获赔。例如，员工工作满三年后才意识到可主张赔偿，此时距用工满一年已过两年，超一年仲裁时效，请求大概率被驳回。
2、证据链风险：若无法充分证明劳动关系（如仅有同事口头证言，无工资支付凭证、工作证等书面证据，且用人单位否认），仲裁委或法院可能因证据不足不支持赔偿请求。

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