针对黑中介不给全额工资的问题，首先可以明确：您有权通过合法途径要求黑中介支付拖欠的全额工资。
1. 若您与黑中介签订了书面协议，且协议中明确约定了工资标准和支付方式：您可依据协议要求黑中介按约定支付全额工资，若协议存在显失公平或欺诈条款，可主张协议无效或撤销。
2. 若黑中介存在未提供约定服务（如未介绍符合要求的工作岗位）却扣减工资的情况：您可要求其按实际服务内容结算全额工资，或追究其违约责任。
3. 若黑中介以“押金”“服务费”等名义变相扣减工资：您可要求其返还被扣减部分，因为根据相关法律，中介不得违规收取押金或变相克扣工资。
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在处理黑中介不给全额工资的问题时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 黑中介已注销或跑路：若黑中介在拖欠工资后注销工商登记或负责人跑路，您可能需要通过查找其股东信息或向公安机关报案（若涉嫌诈骗）来维权，这会增加维权的难度和时间成本，甚至可能无法追回全部工资。
2. 您与黑中介签订的合同中存在“自愿放弃全额工资”的条款：若该条款是黑中介通过欺诈、胁迫手段让您签订的，您可主张条款无效；但如果是您自愿签订且不存在欺诈胁迫，可能会影响您要求全额工资的主张，此时需要通过法律途径确认条款的效力。
3. 黑中介属于无资质经营：无资质的黑中介可能会被相关部门取缔，但您仍可向其实际经营者主张支付全额工资，不过需要先确定经营者的身份信息，这可能需要通过工商部门或公安机关协助查询。
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您要求黑中介支付全额工资的主张，可依据《中华人民共和国就业促进法》等法律法规得到支持。
根据2015年修正版《中华人民共和国就业促进法》第四十一条，职业中介机构不得有提供虚假就业信息、向劳动者收取押金等行为。若黑中介未按约定支付全额工资，可能是通过虚假职位信息诱使您提供劳动后恶意扣减，或在合同中设置隐性扣费条款，这违反了该法条中“不得实施其他违反法律、法规规定的行为”的要求。因此，您有权依据该法律，要求黑中介纠正违法行为并支付全额工资，若其拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼维护权益。
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黑中介不给全额工资可能带来以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，您仅与黑中介达成口头工资约定，未签订书面合同，且未保留工作记录和支付凭证，黑中介可能否认与您的关系，导致您无法通过法律途径追回工资。
2. 诉讼时效过期风险：假设您在2020年1月发现黑中介拖欠工资，但直到2024年2月才想起维权，此时已超过3年诉讼时效，黑中介若提出时效抗辩，法院可能驳回您的诉讼请求。

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