工资只发一半且停止发放，这类错误操作可能影响维权：
1、未保留证据：部分劳动者未及时保存工资条、考勤记录或沟通记录，后期维权时缺乏有效证据。
2、盲目离职：未解决工资问题就辞职，可能影响主张拖欠工资的权利，尤其是经济补偿金部分。
3、情绪化处理：与用人单位发生激烈冲突或在社交平台公开指责，可能恶化关系，不利于问题解决。建议遇到工资拖欠时保持冷静、理性处理，可随时咨询我为您解答，以保障合法权益。
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工资只发一半且停止发放，需结合具体情况判断处理方式：
用人单位无合法理由仅发一半工资且拒付剩余部分，属于违法拖欠，劳动者有权要求支付全部应得工资。若因经营困难与劳动者协商一致延期支付，可合法延期。若劳动者存在严重违纪行为，用人单位可依法扣减部分工资。
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工资只发一半且停止发放涉及劳动法规定，需依法判断合法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位未与劳动者协商一致，擅自只发一半工资，属于无故拖欠，违反法律规定。若确因企业经营困难，经协商一致并达成延期支付协议，则不构成违法。因此，用人单位是否违法，关键看是否有合法事由及是否取得劳动者同意。
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工资只发一半且停止发放，特殊情况可能影响处理方式：
1、用人单位破产：公司进入破产程序后，劳动者可申报工资债权，但清偿顺序可能排在担保债权之后，导致工资无法全额追回。
2、劳动者严重违纪：若用人单位能举证证明劳动者存在严重违反规章制度行为，依法可扣减部分工资，此时维权难度较大。
3、双方曾协商延期支付：若已达成书面或口头延期支付协议，则不属于违法拖欠，维权需基于协议内容主张。

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