关于公司辞职后社保自己交需要开具什么证明的问题，最直接的答案是通常需要原单位开具社保转移接续证明，部分地区可能还需离职证明。
不同情况的具体要求如下：
1. 若在户籍地以灵活就业身份缴纳社保：一般需原单位开具社保转移接续证明（用于衔接社保关系），部分地区可能要求提供离职证明（证明已与原单位解除劳动关系）。
2. 若在非户籍地以灵活就业身份缴纳社保：除原单位的社保转移接续证明外，部分城市可能要求提供居住证或当地规定的其他居住证明（证明在当地有合法居住资格）。
3. 若个人缴纳社保涉及特殊身份（如退役军人、残疾人）：可能需要额外提供相关身份证明文件（如退役军人证、残疾证），具体以当地社保部门要求为准。
关于公司辞职后社保自己交需要开具什么证明的问题，最直接的答案是通常需要原单位开具社保转移接续证明，部分地区可能还需离职证明。
不同情况的具体要求如下：
1. 若在户籍地以灵活就业身份缴纳社保：一般需原单位开具社保转移接续证明（用于衔接社保关系），部分地区可能要求提供离职证明（证明已与原单位解除劳动关系）。
2. 若在非户籍地以灵活就业身份缴纳社保：除原单位的社保转移接续证明外，部分城市可能要求提供居住证或当地规定的其他居住证明（证明在当地有合法居住资格）。
3. 若个人缴纳社保涉及特殊身份（如退役军人、残疾人）：可能需要额外提供相关身份证明文件（如退役军人证、残疾证），具体以当地社保部门要求为准。
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针对公司辞职后社保自己交需要开具什么证明的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险个人权益记录管理办法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 此条款明确了原单位有义务为辞职员工办理社保关系转移并出具相关证明，这是社保自己交时衔接社保关系的核心依据。
同时，《社会保险个人权益记录管理办法》第十条规定：“参保人员流动就业办理社会保险关系转移时，新参保地社会保险经办机构应当及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作；原参保地社会保险经办机构在将社会保险个人权益记录转出后，应当按照规定保留原有记录备查。” 该规定进一步说明，社保转移接续证明是新参保地（包括个人自行缴纳的情况）接收社保关系的必要凭证。
因此，公司辞职后社保自己交时，原单位开具的社保转移接续证明是法定要求的核心证明文件，部分地区结合地方政策可能要求补充离职证明等材料，但社保转移接续证明是普遍适用的关键证明。
针对公司辞职后社保自己交需要开具什么证明的问题，以下是3点实用的行动建议：
1. 主动向原单位索要社保转移接续证明：辞职时应及时与原单位人事部门沟通，明确要求其在15日内开具社保转移接续证明（依据《社会保险法》第五十条），避免因原单位拖延导致社保断缴。
2. 提前咨询当地社保经办机构：携带身份证、户口本等基础材料前往户籍地或拟缴纳社保地的社保经办机构，咨询个人缴纳社保所需的具体证明清单（如是否需要离职证明、居住证等），确保材料准备齐全。
3. 妥善保管所有证明文件：将原单位开具的社保转移接续证明、离职证明等材料复印存档，原件用于办理社保缴纳手续，避免因证明丢失导致无法顺利办理。
选择解决方案的重点考虑因素：优先确保社保转移接续证明的获取，这是衔接社保关系的核心；同时结合当地政策要求补充其他证明，避免因材料不全影响缴纳。
若您对具体证明的开具流程或当地政策有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。

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