合同到期不续签，劳动者易因操作不当或误解受损：
1. 误认需主动辞职：合同到期自动终止，无需辞职，误操作会失去经济补偿资格。
2. 未及时索要离职证明：单位不主动出具时，劳动者未及时索要，可能影响后续求职。
3. 错过仲裁时效：单位未依法支付经济补偿，劳动者未在法定时效内申请仲裁，将丧失追偿权。
上述错误操作损害权益，建议处理时保留证据、明确沟通，必要时寻求专业法律支持。如有疑问，欢迎咨询我们获取指导。
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合同到期不续签，劳动者需警惕三大法律风险：
1. 经济补偿损失：如单位续签条件显著低于原合同，劳动者拒绝后未及时主张补偿，权益可能受损。
2. 就业流程受阻：单位未出具离职证明，新入职时可能被要求提供，影响正常入职。
3. 事实劳动关系风险：合同到期后双方未明确终止而继续用工，可能形成事实劳动关系，增加认定难度。
这些风险影响经济利益与职业发展，建议处理时规范流程、留存证据，必要时寻求专业法律帮助。
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合同到期不续签是否需办离职手续，分情况判断：
1. 单位明确不续签：劳动者无需主动离职，合同自然终止。
2. 单位续签但条件更低：劳动者有权拒绝，可依法获经济补偿。
3. 劳动者拒签且单位已提供同等/更优条件：单位无需支付补偿。
4. 双方未明确终止而继续用工：可能形成事实劳动关系。
5. 单位拒不出具离职证明：劳动者有权要求其履行义务。
6. 单位拒不出具时：劳动者可投诉或仲裁维权。
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合同到期不续签，特殊情况需注意：
1. 单位续签条件变更：若薪资、岗位等显著低于原合同，劳动者可拒签并获经济补偿。
2. 未明确终止劳动关系：到期后继续用工但未书面确认，可能构成事实劳动关系，影响权益认定。
3. 单位拒不出具离职证明：影响再就业，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
上述情况影响离职、补偿及后续就业，建议遇此类问题及时咨询专业人士，保障权益。

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