处理股东做事不给工资问题时，常见错误操作有：
1. 误将股东身份等同于劳动者身份：部分股东未签劳动合同、未实际接受公司管理，却要求支付工资，导致维权失败。
2. 忽视证据收集：未保存公司章程、会议记录、工作内容记录、工资支付凭证等关键证据，无法证明劳动关系或报酬约定。
3. 盲目提起诉讼：未经充分准备和法律评估就仓促起诉，可能因证据不足或法律关系不清败诉。
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股东做事不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 股东间特殊约定：若公司章程或股东协议明确约定不支付工资，或股东自愿放弃工资报酬，将直接影响工资支付义务是否成立。例如，股东协议约定所有股东仅按出资比例分红、不领工资，股东主张工资可能不被支持。
2. 公司财务状况困难：公司经营困难、资金紧张时，可能影响工资支付能力。即使股东构成劳动关系，也可能因公司无力支付而延迟履行义务。例如，公司因经营亏损暂停工资发放，股东即使仲裁或诉讼胜诉，也可能面临执行难。
3. 股东身份与劳动关系混同：若股东在公司担任职务并实际工作，但未签劳动合同、未明确工资标准，可能导致工资金额难以确定。例如，某股东长期在公司从事管理工作，却未签合同、无工资支付记录，主张工资时可能因缺乏标准不被法院支持。
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股东做事不给工资可能涉及以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：股东主张工资报酬，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如，某股东在公司任职三年未领工资，三年后才提出主张，可能因超过时效不被支持。
2. 劳动关系认定失败风险：若股东仅以出资人身份参与公司事务，未签劳动合同、未实际接受公司管理，法院可能认定其不构成劳动关系，从而无法主张工资。例如，某股东长期参与公司决策但未签劳动合同、未领工资，后起诉要求支付，法院可能以无劳动关系为由驳回请求。
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股东做事是否应支付工资，需根据具体情况判断：
如果股东作为公司员工实际参与工作，公司应支付工资；若仅作为投资者未实际工作，则无需支付工资。具体如下：
1. 股东在公司担任具体职务并提供劳动（如经理、财务负责人等），应签订劳动合同并支付工资，适用劳动法相关规定。
2. 股东仅作为出资人未参与公司实际运营，其报酬应通过利润分配体现，而非工资形式发放。
3. 公司章程或股东协议明确约定股东参与工作的报酬标准，应按约定执行。
4. 存在口头约定或实际履行中已形成事实劳动关系，即使未签书面合同，也应依法支付工资。
5. 股东间存在特殊约定或股东会决议明确不支付工资，需审查该约定或决议的合法性及有效性。

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