针对您1号上班、公司30号发工资的情况，可能存在以下法律风险：1.工资被克扣风险：例如公司以“首月入职不满整月”为由，未按实际出勤天数折算工资，或无故扣除部分工资；2.工资延迟发放风险：例如公司未在30号按时发放工资，且未与您协商一致，导致您的劳动报酬权益受损。针对您1号上班、公司30号发工资的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司财务困难：若公司因经营问题导致财务困难，可能会与员工协商延迟发放工资，此时需双方达成一致，否则公司仍需承担法律责任；2.试用期约定：若您处于试用期，劳动合同可能约定试用期工资低于正式工资，但不得低于当地最低工资标准，这会影响您首月工资的金额；3.公司特殊结算周期：若公司结算周期为上月20日至当月19日，您1号上班后至19日的工作时长计入当期工资，30号发放的工资可能仅包含该部分时长的报酬。
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针对您1号上班、公司30号发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条为您的工资权益提供了法律依据。该法条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您1号上班即与公司建立劳动关系，提供了劳动，公司30号发工资时应按劳动合同约定或国家规定支付您对应工作时长的劳动报酬。只要您履行了劳动义务，公司就需足额支付工资，不得无故拖欠，因此您第一个月有权领取工资。

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