处理“合同到期公司不续签未协商好”的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益主张。
1. 忽视证据留存：未保存公司不续签的书面通知或沟通记录，仅凭口头陈述主张权益，可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败。
2. 超时效维权：劳动仲裁时效为1年，若超过合同终止日1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法再主张经济补偿。
3. 盲目签署“自愿放弃补偿”协议：若公司以“离职福利”等名义诱导您签署放弃经济补偿的协议，将直接失去法定权益，即使后续维权也难以推翻。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，建议进一步向律师咨询，由专业人士帮您评估风险并调整策略。
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您“合同到期公司不续签未协商好”的核心法律依据是《劳动合同法》的相关条款，以下为具体分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您的情况是合同到期公司不续签且未协商好，若公司未维持或提高原条件续签，或未提出续签，即符合该条款的支付情形。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。因此，您有权依据上述法条主张公司支付经济补偿。
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处理“合同到期公司不续签未协商好”的问题时，存在以下特殊情况，会直接影响处理结果。
1. 公司提出维持或提高原合同条件续签，您拒绝：此时公司无需支付经济补偿。例如，公司提出续签合同的工资、岗位与原合同一致，您因个人原因拒绝，这种情况下您无法主张经济补偿。
2. 您已达到法定退休年龄：若合同到期时您已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。例如，您55岁（女性退休年龄）合同到期，且已办理退休手续，公司不续签无需补偿。
3. 公司违法终止合同：若公司在合同到期前无理由辞退您（而非不续签），则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，合同2023年6月到期，公司2023年4月无理由辞退您，您可主张赔偿金而非经济补偿。
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针对“合同到期公司不续签未协商好”的情况，可能存在以下法律风险点，需特别注意。
1. 诉讼时效风险：主张经济补偿的劳动仲裁时效为1年，自合同终止之日起计算。例如，您的合同2023年1月1日到期，公司未续签且未支付补偿，若您2024年2月才申请仲裁，将因超过时效被驳回，无法获得经济补偿。
2. 证据链断裂风险：若您未保留公司不续签的书面通知，仅能提供工资条和原合同，公司可能辩称“曾提出续签但您拒绝”，导致您因证据不足无法证明公司未依法续签，最终无法获得补偿。

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