关于劳动合同是否影响高考填志愿和录取，需结合教育及劳动相关法律规定分析。根据《普通高等学校招生工作规定》，高校录取主要依据高考成绩、志愿填报及政审等，未明确禁止签订劳动合同；《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，但未将学生暑期打工排除在外。结合两者，劳动合同本身不直接违反招生规定，录取核心仍为成绩与志愿。但《教育部关于做好普通高校毕业生就业工作的通知》提及“应届生身份与未就业状态相关”，若劳动合同导致身份认定为已就业，可能影响需应届生身份的后续政策（如某些定向招生），但不直接影响录取结果。
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针对高中毕业暑假打工签劳动合同是否影响高考填志愿和录取的问题，核心需区分劳动合同性质及学校规定。一般情况下，暑假打工签劳动合同不直接影响高考填志愿和录取，但应届生身份可能受影响。1.若劳动合同为实习性质（未缴纳社保、约定实习期限）：通常仅视为实践经历，不认定为正式就业，不会影响应届生身份，也不影响填志愿和录取。2.若劳动合同为正式用工（缴纳社保、约定固定期限）：可能被认定为已就业，部分地区或学校可能将其与应届生身份挂钩，间接影响需应届生身份的政策，但不直接阻碍录取。3.若学校招生简章明确要求“未签订正式劳动合同”：签订合同可能违反学校规定，需提前确认。
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处理暑期打工签劳动合同与高考录取的关系时，需避免以下错误操作：1.盲目签订合同不核实性质：未区分实习与正式用工，直接签订正式劳动合同——可能被认定为已就业，影响应届生身份相关的后续政策。2.忽视学校或招生办咨询：主观认为“打工不影响录取”，未向学校确认规定——若学校有特殊要求（如要求未就业），可能导致录取受阻。3.随意放弃合同凭证：签订合同后未留存原件或沟通记录——出现争议时无法证明合同性质，增加身份认定难度。若已出现上述错误，建议尽快联系律师评估风险，避免影响高考录取。
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暑期打工签劳动合同可能存在以下法律风险，需提前警惕：1.应届生身份认定风险：若签订正式劳动合同并缴纳社保，可能被教育部门或用人单位认定为已就业，失去应届生身份——例如，部分地区公务员考试或国企招聘要求“应届毕业生”，已就业状态可能导致无法报考。2.学校录取特殊要求风险：少数高校的特殊专业（如定向培养、免费师范生）可能要求“未签订正式劳动合同”，签订合同可能违反招生条件——例如，某免费师范生项目明确要求“入学前未参加正式工作”，签订合同可能导致资格取消。

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