单位开除军嫂时，处理需考虑特殊情况，这些情形会影响结果：1.军嫂若存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪，如连续旷工、营私舞弊致重大损害等，即使是军嫂身份，单位也可依法解除合同且无需赔偿，此时特殊保护不适用，结果取决于违纪事实与证据。2.军嫂处于孕期、产期、哺乳期（“三期”），单位开除需同时符合《劳动合同法》对“三期”女职工的保护规定，即除第三十九条情形外不得解除。此时军嫂“军嫂+三期女职工”的双重身份，会使开除行为面临更严格法律审查，违法解除风险更高。3.若单位是军队所属（如军队医院、院校），开除处理程序和依据需遵循军队内部劳动管理规定，维权途径和争议解决机制与地方单位可能有差异，军嫂可同时向军队相关部门和地方劳动部门求助。
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判断单位开除军嫂是否需考虑特殊保护政策，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《军人地位和权益保障法》分析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除合同的六种情形，如“严重违反规章制度”“被追究刑事责任”等，是一般性法律依据。《军人地位和权益保障法》第四十一条明确国家对军人配偶就业创业给予扶持，随军前在机关、群团组织、事业单位工作的，安置地政府应优先安排单位；其他单位或无工作的，应提供就业指导和培训，拓宽就业渠道。单位开除军嫂需符合《劳动合同法》法定情形，军嫂作为军人配偶，其就业权益受国家特殊扶持，单位应避免非法定或不合理理由解除合同，否则可能侵害其合法权益。
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单位开除军嫂需重视以下法律风险：1.违法解除劳动合同的赔偿风险：若开除理由不符合《劳动合同法》第三十九条，如无正当理由仅因照顾随军军人而解除，军嫂可主张违法解除赔偿，标准为经济补偿二倍。例如：军嫂张某因丈夫边疆服役需定期探亲，单位以“请假影响工作”开除，未证明其请假严重违纪，劳动仲裁委裁决单位支付赔偿金。2.侵害军人配偶权益的行政风险：若单位是政府部门、国企等，开除军嫂若被认定为未落实军人配偶就业保护政策，可能面临退役军人事务部门约谈、通报批评，影响单位评优资格。例如：某事业单位以“岗位调整”开除军嫂李某，李某投诉后，退役军人事务局认定单位未履行义务，责令整改并恢复工作。
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单位开除军嫂确实需要考虑特殊保护政策，具体分以下情况：1.军嫂为公务员、事业单位工作人员等体制内身份，适用《军人地位和权益保障法》中军人配偶就业安置和权益保护的特殊规定，用人单位开除需符合更严格条件。2.军嫂在企业等非体制内单位工作，开除需遵循《劳动合同法》辞退条件和程序，但军嫂身份在维权时可获优先支持或社会资源倾斜。3.军嫂因军人执行任务致家庭困难影响工作，用人单位应优先协商、调岗等柔性处理，直接开除可能面临社会舆论压力及相关部门关注。

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