针对老人做保洁未签劳动合同却被无辜开除的情况，是否能要求赔偿需结合实际情形判断。老人做保洁被无辜开除可能要求赔偿，核心前提是存在受《劳动合同法》保护的劳动关系。1.若老人未达法定退休年龄（男60周岁、女50周岁）且存在事实劳动关系：用人单位无故开除属违法解除，需支付赔偿金；未签劳动合同超过1个月的，还可主张双倍工资差额。2.若老人已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：仍可能被认定为劳动关系，无辜开除需支付赔偿金；未签合同的双倍工资主张需结合当地司法实践。3.若老人已达法定退休年龄且享受养老保险待遇：双方为劳务关系，无辜开除需按劳务合同约定或过错原则主张赔偿，不适用《劳动合同法》的赔偿金规则。
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老人做保洁未签合同被无辜开除的处理，可能受以下特殊情况影响。1.老人已达法定退休年龄且享受养老保险待遇：此时双方为劳务关系，无辜开除的赔偿需按劳务合同约定或《民法典》的过错原则处理，不适用《劳动合同法》的赔偿金及双倍工资规则，赔偿金额可能大幅降低。2.用人单位主张老人存在严重违纪行为：若用人单位能提供证据证明老人因严重违反保洁岗位规章制度（如多次无故旷工、擅自离岗导致损失）被开除，则属合法解除，老人无法主张违法解除的赔偿金。
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老人做保洁被无辜开除要求赔偿的主张，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；第八十七条规定，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若老人未达退休年龄或已达退休年龄但未享受养老保险待遇，且存在事实劳动关系（如工资记录、工作证、同事证言等证明），则用人单位未签合同的行为违反第八十二条，无辜开除违反第八十七条，老人有权主张双倍工资差额（入职满1个月起至满1年止）及赔偿金（工作每满1年支付2个月工资，不满6个月支付1个月工资）。
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老人做保洁未签合同被无辜开除时，需避免以下常见错误操作。1.未及时收集证据：部分老人被开除后未留存工资记录、工作痕迹等，导致无法证明事实劳动关系，直接影响赔偿主张。2.超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若老人在被开除1年后才申请仲裁，可能因时效经过丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：若用人单位以“自愿离职”为由让老人签字，可能被认定为主动离职，无法主张违法解除的赔偿金。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要挽回损失，可进一步向律师咨询具体补救措施。

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